Change Management Seminare

Change Management Seminare:

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Fragen Sie einfach und direkt über Springest Informationen über ein interessantes Seminar an oder folgen Sie einfach dem Link auf die Webseite des Kursanbieters.

Veränderungen sind eine wichtige und meistens sogar notwendige Grundlage für die Weiterentwicklung. Change Management sorgt für die unmittelbare Einleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, die zum nachhaltigen Fortschritt führen.

Damit jede Veränderung auch in der Tat eine Verbesserung darstellt, sollten Change Agents die Herausforderungen von Change Management frühzeitig wahrnehmen und als Reaktion entsprechende Change Management Prozesse in Gang setzen. Entscheidend ist auch, dass alle betroffenen Mitarbeiter darin intensiv eingebunden werden und somit Veränderungsmanagement aktiv mitgestalten.

Welche Chancen und Risiken Change Management begleiten und wie Sie diese nutzen können, wissen Sie nach der Teilnahme an unseren Weiterbildungen zu diesem Thema.

 

  • Change Management

    Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG | Offener Kurs | € 1.166,00 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 9 | Dauer: 2 Tage | Bewertung: 9,5 (4 Bewertungen)Logo von Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG
    Neue Motivation für Veränderungen schaffen Durch Veränderung Energien mobilisieren Die Entwicklung von neuen Visionen und Zielen Durch -Open-Space-Workshops- Veränderungsmotivation schaffen Offenheit für Neues entwickeln u…
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  • Change-Management: Sicher Führen in Veränderungsprozessen

    Modul Training | Offener Kurs | € 1.404,20 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 6 | Dauer: 2 TageLogo von Modul Training
    Veränderungsprozesse stellen an Führungskräfte eine sehr hohe Anforderung: Auf der einen Seite muss das Tagesgeschäft ohne Motivationsverlustefunktionieren und auf der anderen Seite müssen Veränderungen eingeführt und umge…
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  • Inhouse - Change-Management: Sicher Führen in Veränderungsprozessen

    Modul Training | Inhouse | € 1.904,00 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 6Logo von Modul Training
    Führen Sie Ihre Mannschaft emphatisch, zielorientiert und souverän durch den komplexen Veränderungsprozess. Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter durch Kommunikationskompetenz für die Neuerungen und wandeln Sie Widerstände in Ener…
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  • Veränderungsprozesse unterstützen und begleiten

    Verlag Dashöfer GmbH | Offener Kurs | € 742,10 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 13Logo von Verlag Dashöfer GmbH
    Wenn Veränderungen in Ihrem Unternehmen anstehen, verändert das auch Ihre Tätigkeit und Rolle als Assistenzkraft. Denn: Veränderungen betreffen uns alle! Digitalisierung und New Work sind schon mitten im Gange, Generations…
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  • Change Management und Konfliktbewältigung

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.475,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 2 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Anspruchsvolle Führungsaufgaben - Kritische Erfolgsfaktoren für Veränderungen - Methoden zur Einstellungs- und Verhaltensänderung - Erhöhung der Veränderungsbereitschaft bei Personen und Organisationseinheiten - Veränderun…
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  • Erfolgreiche Mitarbeiterführung im Change Management

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.475,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 2 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Umgang mit Veränderungen - Veränderungen wahrnehmen - Wie Menschen auf Unsicherheit und Mehrdeutigkeiten reagieren - Die richtige Mitte zwischen Berufs- und Privatleben finden - Merkmale persönlicher Stabilität Das eigene …
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  • Change Management - Aufbau

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.951,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 3 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Change Management als fortgeschrittene Führungsaufgabe - Was Change Manager leisten müssen - Persönliche Standortbestimmung - Verschiedene Rollen im Change Management - Akzeptanz bzw. Wertschätzung als Konstante im Verände…
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  • Change Management - Basis

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.951,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 3 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Veränderungsprozesse in Unternehmen - Ziele des Change Managements - Auswirkungen des Change Managements auf Menschen und Organisationen - Systemischer Ansatz und Veränderung Change Management - Analyse vorhandener Unterne…
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  • Persönlicher Umgang mit Konflikten in Veränderungsprozessen

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.475,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 2 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Selbstbewusstsein und Selbststeuerung in Konflikten - Emotionen in Konflikten - Umgang mit eigener Betroffenheit - Wege zur Veränderung des eigenen Denkens, Fühlens und Verhaltens in Konflikten Konfliktverläufe - Negative …
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  • Change Management im Team

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.475,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 2 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Entwicklungskomponenten in Teams - Rollen und Aufgaben - Sach- und Beziehungsebene - Gruppendynamik - Einfluss, Macht und Autorität in Gruppen - Unzufriedenheit konstruktiv nutzbar machen - Zufriedenheit und Integration fö…
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  • Entscheidungsprozesse und Change Management

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.475,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 2 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Erfolgsfaktoren gelingender Wandelprozesse analysieren Treiber strategischen Wandels Wirkkräfte für Widerstand und Veränderungsakzeptanz Grundlagen systemischen Denkens und Handelns Innovative systemische Methoden zur Bewä…
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  • Change Management und Unternehmenskultur

    MANAGER INSTITUT GmbH | Offener Kurs | € 1.475,60 inkl. MwSt. | Niveau: none | Max. Teilnehmerzahl: 15 | Dauer: 2 TageLogo von MANAGER INSTITUT GmbH
    Grundlegendes zur Unternehmenskultur - Unternehmenswandel durch Kulturwandel - Modelle der Unternehmenskultur - Entstehung, Typen und Funktionen - Rolle der Führung in der Unternehmenskultur - Subkulturen in Organisationen…
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