In Führungspositionen sind Frauen doppelt im Nachteil

Nur 43 Prozent der Frauen mit Hochschulabschluss haben Führungs- und Personalverantwortung - gegenüber 59 Prozent bei den Männern. Zudem erhalten Frauen in Führungspositionen gut 1.000 Euro weniger im Monat als ihre männlichen Kollegen. Dies ergab eine Online-Umfrage des LohnSpiegel, an der sich rund 12.000 Akademiker/innen beteiligt haben.

Frauen vorn bei Fachinformatik

Frauen verdienen als Fachinformatiker/innen mehr als ihre männlichen Kollegen: Im Durchschnitt liegt ihr Einkommen mit 2.661 Euro rund zwei Prozent über dem der Männer mit 2.602 Euro. Mit zunehmender Berufserfahrung dreht sich diese Einkommensdifferenz allerdings um.

Frauenberuf Erzieherin

Die Online-Umfrage des Lohn- Spiegel ergab: Fast 79 Prozent der Erzieherinnen und Erzieher sind Frauen. Trotzdem verdienen sie mit durchschnittlich 2.450 Euro im Monat fast sieben Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. 716 Angehörige der Berufsgruppe nahmen an der Umfrage teil.

Geschlechterungleichheiten im Betrieb

In der Privatwirtschaft werden Frauen und Männer immer noch ungleich behandelt. Band 110 der Reihe "Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung" belegt diesen Befund, zeigt aber auch, wie der Missstand überwunden werden kann. Das 564 Seiten starke Buch kostet 29,90 Euro.

In Führungspositionen sind Frauen doppelt im Nachteil

Nur 43 Prozent der Frauen mit Hochschulabschluss haben Führungs- und Personalverantwortung - gegenüber 59 Prozent bei den Männern. Zudem erhalten Frauen in Führungspositionen gut 1.000 Euro weniger im Monat als ihre männlichen Kollegen. Dies ergab eine Online-Umfrage des Wageindicator.de, an der sich rund 12.000 Akademiker/innen beteiligt haben.

Mädchen hängen Jungen ab

Bessere Schulbildung und dennoch geringere Berufschancen und weniger soziale Sicherheit. Dieser Widerspruch kennzeichnet die Lage der Mädchen und Frauen in Deutschland. ->Zur Grafik

Schritt für Schritt zur Entgeltgleichheit

Die Gewerkschaften bemühen sich seit langem um Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. Die Vereinte Dienstleistungs- gewerkschaft (ver.di) hat ein Konzept zur Durchsetzung dieses Ziels erarbeitet.

Tarif ist lukrativ

Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen besser. Das gilt besonders für Frauen, zeigt eine neue Untersuchung des WSI-Tarifarchivs. Nach Tarif bezahlte weibliche Beschäftigte erhalten gut neun Prozent höhere Stundenlöhne als Frauen mit vergleichbaren Tätigkeiten ohne Tarifvertrag. Bei Männern beträgt der Tarif-Vorsprung knapp sieben Prozent.

Teilzeit live

Teilzeitarbeit ist für viele Frauen (und manche Männer) eine Alternative zur Vollzeitbeschäftigung. Was gilt es zu beachten? Wie sehen die rechtlichen Bestimmungen aus? Wie verändert sich das (netto-)Einkommen? Das Bundesarbeitsministerium hat Tipps und Hinweise im Internet bereitgestellt.

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