Führungskräfte im Personalwesen planen, leiten und koordinieren Richtlinien betreffend die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation in den Bereichen Personal, Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die entsprechenden Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen anbieten.
Qualificationen:
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- Gehaltsspanne für die Mehrheit der Arbeitnehmer im Führungskräfte im Personalwesen - von 4.794 € zu 11.007 € pro Monat - 2025.
- Ein/eine Führungskräfte im Personalwesen verdient zu Beginn seiner/ihrer Karriere üblicherweise zwischen 4.794 € und 8.171 € brutto monatlich.
- Nach fünf Dienstjahren liegt der Verdienst zwischen 5.576 € und 9.398 € monatlich bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden.
Lohn- und Gehalts- Check
Aufgaben
- Planung, Leitung und Koordinierung der Aktivitäten, Unternehmenspolitik und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation in den Bereichen Personal, Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen
- Planung und Organisation von Verfahren für Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Planung und Organisation von Verhandlungen und Verfahren für die Festlegung von Gehaltsstrukturen und -stufen und Beratung mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen
- Überwachung in den Bereichen Sicherheit und Gesundheit und in ähnlichen Programmen und Aktivitäten
- Festlegung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes
- Festlegung und Leitung operativer und administrativer Verfahren
- Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von Managementinformationssystemen
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Gesetzen betreffend Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und ähnliche Fragen
- Überwachung von Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation
- Beratung mit Geschäftsleitung und anderen Abteilungsleitern
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation im Umgang mit externen Stellen
