Aufgaben

  • Planung, Leitung und Koordinierung der Aktivitäten, Unternehmenspolitik und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation in den Bereichen Personal, Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen
  • Planung und Organisation von Verfahren für Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Planung und Organisation von Verhandlungen und Verfahren für die Festlegung von Gehaltsstrukturen und -stufen und Beratung mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen
  • Überwachung in den Bereichen Sicherheit und Gesundheit und in ähnlichen Programmen und Aktivitäten
  • Festlegung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes
  • Festlegung und Leitung operativer und administrativer Verfahren
  • Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von Managementinformationssystemen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Gesetzen betreffend Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und ähnliche Fragen
  • Überwachung von Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation
  • Beratung mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen
  • Vertretung des Unternehmens oder der Organisation im Umgang mit externen Stellen

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    Bildungsniveau

    • Angelernte
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