Aufgaben

  • Beratung hinsichtlich und Erfüllung von personalbezogenen Aufgaben wie Rekrutierung, Platzierung, Ausbildung, Beförderung, Entlohnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen oder andere Bereiche der Personalpolitik
  • Studium und Analyse der in einem Unternehmen oder in einer Einrichtung durchgeführten Aufgaben durch verschiedene Mittel, unter anderem durch Gespräche mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Aufsichtskräften und Unternehmensleitung und Erstellung detaillierter schriftlicher Positions-, Job- oder Beschäftigungsbeschreibungen anhand der erhaltenen Informationen
  • Erstellung von Berufsinformationen oder Arbeit an Berufsklassifikationssystemen
  • Beratung hinsichtlich der und Arbeit an den obigen und sonstigen Aspekten von Berufs- und Beschäftigungsanalysen in Bereichen wie Personalverwaltung, -suche und -planung, Schulung oder Berufsinformation und Berufsberatung
  • Information über Beschäftigungschancen, Karriereentscheidungen und wünschenswerte Weiterbildung oder zusätzliche Schulungen und diesbezügliche Beratung von Einzelpersonen

    Bildungsniveau

    • Ungelernte
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