Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Altenbetreuung

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Aufgaben

  • Herstellung und Pflege von Kontakten zu anderen Anbieterinnen und Anbietern von Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen, Gremien und finanzierenden Stellen zwecks Koordinierung der Bereitstellung von Dienstleistungen
  • Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Verfahren, Richtlinien und Leistungsstandards für Personal in den Bereichen Krankenpflege, persönliche Betreuung, Technik und Verwaltung
  • Leitung oder Durchführung von Rekrutierung, Einstellung und Weiterbildung von Personal
  • Kontrolle administrativer Abläufe wie Budgetplanung, Erstellung von Berichten, Ausgaben für Betriebsmittel, Ausrüstung und Dienstleistungen
  • Leitung, Überwachung und Bewertung der Arbeit von Medizin-, Krankenpflege-, Technik-, Büro-, Service-, Instandhaltungs- und sonstigem Personal
  • Vertretung der Organisation bei Verhandlungen und Kongressen, Seminaren und öffentlichen Anhörungen sowie auf Foren
  • allgemeine Leitung und Verwaltung eines Dienstes, einer Einrichtung, einer Organisation oder eines Zentrums
  • Beratung von Regierungsstellen über Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheits- und Sozialdiensten und -einrichtungen
  • Festlegung von Zielen und bewertenden oder operativen Kriterien für die von ihnen geführten Einheiten
  • Koordinieren und Verwaltung von Wohlfahrtsprogrammen und Betreuungsdiensten für ältere Menschen

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    Qualificationen

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