Frauen verdienen als Fachinformatiker/innen mehr als ihre männlichen Kollegen: Im Durchschnitt liegt ihr Einkommen mit 2.661 Euro rund zwei Prozent über dem der Männer mit 2.602 Euro. Mit zunehmender Berufserfahrung dreht sich diese Einkommensdifferenz allerdings um.
Die Online-Umfrage des Lohn- Spiegel ergab: Fast 79 Prozent der Erzieherinnen und Erzieher sind Frauen. Trotzdem verdienen sie mit durchschnittlich 2.450 Euro im Monat fast sieben Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. 716 Angehörige der Berufsgruppe nahmen an der Umfrage teil.
Frauen mit akademischem Abschluss verdienen im Durchschnitt 21,5 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Dieses Ergebnis präsentiert das WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung anlässlich des "Equal Pay Day" am 23. März 2012. Es basiert auf einer Online-Umfrage des WageIndicator, an der rund 10.200 Beschäftigte mit akademischem Abschluss teilgenommen haben.
Noch vielfältige Nachteile für Frauen im Erwerbsleben
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009 bis 2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day am 21. März 2014 vorgelegt hat.
Geschlechterungleichheiten im Betrieb
In der Privatwirtschaft werden Frauen und Männer immer noch ungleich behandelt. Band 110 der Reihe "Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung" belegt diesen Befund, zeigt aber auch, wie der Missstand überwunden werden kann. Das 564 Seiten starke Buch kostet 29,90 Euro.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2010 bis 2014 gut 19 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung in einer neuen Analyse auf Basis der WageIndicator-Datenbank.
Mädchen hängen Jungen ab
Im Durchschnitt um 18,7 Prozent verdienen Frauen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung weniger als vergleichbare männliche Kollegen.
Schritt für Schritt zur Entgeltgleichheit
Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen besser. Das gilt besonders für Frauen, zeigt eine neue Untersuchung des WSI-Tarifarchivs. Nach Tarif bezahlte weibliche Beschäftigte erhalten gut neun Prozent höhere Stundenlöhne als Frauen mit vergleichbaren Tätigkeiten ohne Tarifvertrag. Bei Männern beträgt der Tarif-Vorsprung knapp sieben Prozent.
Tariflöhne und -gehälter in 150 Berufen